Les documents fournis récemment par l'administration sur les affectations des collègues ne nous permettent pas d'avoir d'informations individuelles sur l'AGS, le barème pour le mouvement ou les promotions. En revanche, on peut obtenir de ces documents une photographie sur la répartition des collègues en terme de grades et d'échelons.
Pour le SNUipp-FSU 76, les opérations de promotion devraient se faire en toute transparence, de façon équitable et au-dessus de tout soupçon. Le travail des délégué·es du personnel du SNUipp-FSU 76 devrait répondre à cet objectif. Mais le cadre paritaire paritaire est bafoué, les promotions ne sont plus étudiées en CAPD.
7012 collègues sont référencés en tant que P.E.
| Grade | Nombre |
|---|---|
| Instituteur Institutrice | 25 |
| P.E. Classe normale | 5261 |
| P.E. Hors Classe | 1202 |
| P.E. Classe exceptionnelle | 459 |
| Contractuel.le | 65 |
Les échelons dans chacun des grades :
| Échelon | Nombre |
|---|---|
| 1 | 153 |
| 2 | 232 |
| 3 | 364 |
| 4 | 253 |
| 5 | 293 |
| 6 | 433 |
| 7 | 557 |
| 8 | 770 |
| 9 | 1271 |
| 10 | 919 |
| 11 | 16 |
| Échelon | Nombre |
|---|---|
| 3 | 33 |
| 4 | 697 |
| 5 | 458 |
| 6 | 12 |
| 7 | 0 |
| Échelon | Nombre |
|---|---|
| 2 | 55 |
| 3 | 211 |
| 4 | 177 |
| 5 | 16 |
En espérant que ces différents tableaux vous permettront de vous situer dans votre progression de carrière.
Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à nous contacter.
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Le SNUipp-FSU continue de revendiquer un avancement à une véritable cadence unique comme d’autres corps de la Fonction publique. Il est opposé à une classe exceptionnelle dont l’accès concernera au mieux 10% de la profession et dont seuls les échelons spéciaux, qui ne concerneront que 2% de la profession, permettent d’accéder à des indices nettement supérieurs à ceux de la hors classe. Ce dispositif exclura de fait la quasi totalité des PE, va renforcer les inégalités entre les hommes et les femmes et sera un outil de management renforcé. Si le syndicat acte positivement la suppression de la note, il estime qu’en aucun cas, l’avis de l’IEN ne doit être déterminant pour un changement de grade ou d’échelon. L’expérience professionnelle mesurée par l’ancienneté doit prioritairement être prise en compte.[/bleu marine]