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18 mai 2021 dernière CAPD promotions

jeudi 20 mai 2021

Avec l’application de la loi de transformation de la fonction publique, le ministère poursuit sa destruction du paritarisme auquel nous sommes attachés . Nous le regrettons et continuerons de demander l’abrogation de cette loi.

Avec l’application de la loi de transformation de la fonction publique, le ministère poursuit sa destruction du paritarisme auquel nous sommes attachés . Nous le regrettons et continuerons de demander l’abrogation de cette loi.
Depuis les accords PPCR tous les collègues avancent au même rythme sauf pour le 7ème et le 9ème échelons pour lesquels 30% des promouvables peuvent bénéficier d’une bonification accélérée.

Voici les statistiques de la campagne de promotions.
Avancement accéléré
-Echelon 6 à 7 :
135 promouvables ; 40 collègues sont promu-e-s, avec tous un avis "excellent" sauf 1 "très satisfaisant".
Parité :
Hommes 9% de promouvables et 10% des promu.es
Femmes 91% de promouvables et 90% des promu.es

-Echelon 8 à 9 :
238 promouvables ; 71 collègues sont promu-e-s, avec tous un avis "excellent"
16 collègues ont un avis excellent mais ne sont pas promu.es.
Parité :
Hommes 12,6.% de promouvables et 12,7% des promu.es
Femmes 87,4% de promouvables et 87.3% des promu.es
Les critères de départage sont l’AGS (ancienneté générale de services) et la date de naissance.

Une vigilance est cependant nécessaire pour progresser en termes d’égalité femmes/hommes. C’est dès les premières promotions que les écarts peuvent s’installer. En effet sur 12 hommes promouvables au 7ème échelon, 4 ont un avis excellent, soit 33%. En revanche côté femmes, seulement 28% d’entre elles obtiennent l’avis excellent. Pour le passage au 9ème échelon l’écart est plus grand : 35,1% pour les femmes, 46,7% pour les hommes.
L’avancement est la seule façon de voir nos salaires augmenter en ces périodes de gel du point d’indice. Le SNUipp-FSU défend toujours l’idée que tou-te-s les enseignant-e-s doivent progresser au même rythme, le plus rapide, comme pour les autres grades ou d’autres corps dans l’Education


- un vote consultatif sur la campagne de promotion a eu lieu

SNUipp-FSU absention
SE-UNSA pour
CGT éduc’ abstention
FO abstention
Le SNUipp-FSU revendique un avancement à une véritable cadence unique pour tous comme dans d’autres corps de la fonction publique. Il est opposé à une classe exceptionnelle dont l’accès concernera au mieux 10% de la profession et sera un outil de management renforcé.

GRILLE DE TRAITEMENT DE PE
EchelonIndice salaire net
6 492 1 868 €
7 519 1 973 €
8 557 2 119 €
9 590 2 247 €

Consulter son résultat sur e-promo 76 ici

Questions diverses
- Demandes de disponibilité : les notifications sont en cours d’envoi ;

- Allègement de service : les demandes sont en cours d’étude, les réponses seront données après le 15 juin à priori.

- Congé de formation : les demandes seront étudiées début juin, les réponses suivront.

- Compte Personnel de Formation : la commission académique se réunit le 1er juin.

- Temps partiels : les notifications sont en cours d’envoi, 5 sont encore en cours de traitement. La décision est déjà consultable sur i-prof.

En cas de besoin n’hésitez pas à formuler un recours gracieux auprès du DASEN et/ou auprès de la CAPD.
Toutes les infos ici

https://76.snuipp.fr/spip.php?artic...

- Ruptures conventionnelles : 5 ont été accordées, 11 sont en cours de traitement, 5 nouvelles demandes ont été reçues.
Les décisions se font « au fil de l’eau » afin de respecter les délais prescrits. A noter, sans réponse dans un délai de 2 mois cela équivaut à un refus.

Le DASEN a proposé qu’en début d’année prochaine une note soit faite avec des dates prévisionnelles pour toutes ces opérations.

Cette information nous semble en effet indispensable.
- promotion à la hors-classe et à la classe exceptionnelle : il faut attendre le cadrage ministériel, fin juin ou début juillet.
- liste d’aptitude de direction : 82 candidatures recevables ont été formulées, 45 ont intégré la liste de plein droit, 37 ont donné lieu à un entretien. 34 avis favorables ont été prononcés. Au total 79 collègues ont été inscrit.es sur la liste.
- entretien pour les postes à profil : ils ont eu lieu les 10, 11, 12 mai et un dernier aujourd’hui. Les collègues vont recevoir un courrier les informant de la décision.

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